Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Tipo de curso
Curso para trabajadores
Método
Online
Duración
220 horas
Precio/Facilidades
Gratuito
Centro
asimag
Prerrequisitos
ESTUDIOS PARA ACCESO A LA UNIVERSIDAD (SELECTIVIDAD APROBADA, CICLOS DE GRADO SUPERIOR, ACCESO A LA UNIVERSIDAD MAYORES DE 25 AÑOS) TRABAJADORES EN ACTIVO
Para qué te prepara
Al final el curso los alumnos serán capaces de realizar las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, competencia que hace referencia a la Cualificación Profesional de Administración de Recursos Humanos de la Familia Profesional de Administración y Gestión.
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Universidad Complutense de Madrid
DURACIÓN
On Line: 220 horas.
DESTINATARIOS
Este curso está dirigido a personas del área de Administración y Gestión de recursos humanos, que pueden encontrarse en empresa pública o privada, asesorías laborales o gestorías. Estas personas pueden ser profesionales relacionados con la gestión del personal como directores, técnicos o responsables del área de Recursos Humanos, selección, evaluación del personal...
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.
TEMARIO
Los contenidos, aunque siendo ampliados y más técnicos, hacen referencia a la cualificación profesional de Administración de Recursos Humanos, dentro del la familia profesional de Administración y Gestión, nivel 3. La unidad competencial a la que se hace referencia es la UC0238_3: “Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos”. A su vez, los contenidos están contemplados en el módulo formativo 2 (MF0238_3): “Gestión de Recursos Humanos”.
Gestión y Planificación de Recursos Humanos:
Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
Organización del Departamento de Recursos Humanos.
Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
Técnicas de análisis del puesto de trabajo.
Gestión de proyectos.
Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
o Concepto de competencia e implantación de un sistema de gestión de Recursos Humanos por Competencias.
o Procedimientos, técnicas y herramientas para la adquisición, desarrollo y evaluación por competencias.
Formación, reclutamiento y selección de Recursos Humanos:
o Fuentes de reclutamiento.
o Principios fundamentales de selección.
o Las fases del Proceso de selección.
o La entrevista de selección.
o Determinación de las necesidades de formación.
o Costes de la formación.
o Métodos del desarrollo profesional.
o Evaluación del programa del desarrollo profesional.
o Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
o Formación continua.
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo y motivación para empleados.
o Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
o Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
o Técnicas de evaluación del rendimiento y del potencial.
o Teorías de la motivación.
o Modelos de motivación.
Prevención de riesgos laborales:
o Conceptos básicos: el trabajo y la salud. EL daño laboral.
o Organismos con competencias en materia de prevención.
o La organización de la prevención en la empresa.
o El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
o Información y formación.
o Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
o Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
o Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
En breve un asesor de asimag se pondr en contacto contigo para informarte.
