EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa
Prerrequisitos
Para acceder al master el alumno deberá acreditar: titulación universitaria, matrícula en el último año de carrera siempre que esté en condiciones de finalizar en ese año, o certificado de profesionalidad que acredite al menos dos años de experiencia en el sector (para no titulados universitarios)
Prácticas
Todos los alumnos de EESAE tienen acceso desde el momento se su matriculación a la Bolsa de Empleo de la Escuela, con la posibilidad de realizar prácticas en empresa. Tendrán acceso igualmente a las ofertas de empleo publicadas por el centro.
Para qué te prepara
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
Dirigido a
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación... O profesionales en activo que deseen ampliar sus conocimientos en materia de dirección de personas.
Módulo 11. Paradigmas en la gestion de recursos humanos
Módulo 12. Aplicaciones informáticaS
Módulo 13. Gestión laboral
Módulo 14. Prevencion de riesgos laborales
Módulo 15. Habilidades de dirección
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el
alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
Dirigir un departamento de RRHH.
Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
Planificar la plantilla necesaria en una organización.
Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
Gestionar el plan de formación de una organización.
Gestionar subvenciones para la formación continua.
Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que
ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y
valoración de puestos en las organizaciones.
Realizar auditorias de recursos humanos.
Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
Asumir la gestión laboral en la organización.
Dirigir un departamento de administración de personal
Realizar la contratación de los trabajadores.
Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la
empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los
poderes públicos.
Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de
un nuevo trabajador.
Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la
seguridad social como paso previo a la contratación.
Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante
cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades
temporales, huelga, sanciones, etc.
Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de
la relación laboral
Calcular costes por despidos de trabajadores
Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del
empresario
Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar
los trámites para su presentación.
Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los
trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia
Tributaria.
MATERIAL DIDACTICO El alumno, una vez matriculado en
uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la
modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el
conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno
accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la
modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line.
Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on
line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales,
actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se
matricularon.
Documentación complementaria: foros, biblioteca virtual, bases de
datos, descarga de software.
TUTORÍA Durante todo el tiempo que dure el curso
o master el alumno contará con al menos un tutor personalizado que le
apoyará en su estudio solventando todas las dudas que surjan, ayudando a
comprender el contenido del manual y a resolver los casos prácticos. Para
contactar su tutor el alumno dispone de un servicio a través del aula
virtual donde podrá enviar sus comentarios que serán respondidos a través
del mismo sistema en un plazo de 24-48 horas, salvo festivos.
EVALUACIÓN
Para superar el Master y obtener el diploma acreditativo, el
alumno ha de superar todas las pruebas que para cada tema o cada módulo
propongan los diferentes tutores. Estas pruebas podrán ser de diferentes
tipos, test de conocimiento, casos prácticos, trabajos,
investigaciones,...Para enviar estas evaluaciones se hará uso del sistema
habilitado en el aula virtual a tal efecto. El alumno deberá superar con
éxito al menos el 90 % de las pruebas propuestas.
SESIONES
PRESENCIALES A lo largo del master se tendrá acceso a
diferentes sesiones presenciales complementarias. Son gratuitas y se
realizarán en horario de sábados. Se formarán grupos de al menos 10
personas.
Prácticas
En breve un asesor de EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa se pondr en contacto contigo para informarte.
