Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
Dirigido a
Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos
Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento,
selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera,
dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución,
beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de
RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos
Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la
negociación colectiva.
Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su
aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral
de los recursos humanos.
Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro
de la organización empresarial.
Temario:
MÓDULO I Organización eficaz: El
capital humano de la empresa 1. Organización empresarial 2.
La Dirección de Recursos Humanos 3. El Cambio Organizacional 4.
Plan Estratégico de Recursos Humanos MÓDULO II Técnicas
específicas de selección de personal 1. Procesos
previos 2. Reclutamiento 3. Preselección y
pruebas 4. La entrevista 5. Incorporación a la
empresa MÓDULO III El desarrollo de RRHH como ventaja
competitiva 1. Evaluación del Desempeño 2.
Formación 3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación 4.
Comunicación 5. Liderazgo y Motivación MÓDULO
IV Modelos actuales de gestión de RRHH 1. Gestión por
Competencias 2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento 3.
Gestión por Objetivos 4. Cuadro de Mando para la Gestión de
Personas
MÓDULO V Los Contratos de Trabajo y sus
bonificaciones 1. El Derecho del Trabajo 2.
Contratos de Duración Determinada 3. Contratos Formativos y a
Tiempo Parcial 4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo 5.
Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
MÓDULO VI Aspectos
reguladores de la relación laboral 1. Jornada y Tiempo de
Trabajo 2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores 3.
Infracciones y Sanciones 4. Empresas de Trabajo Temporal,
Cooperativas y Sociedades Laborales 5. Inspección y Prevención de
Riesgos Laborales
MÓDULO VII Cómo llevar a cabo un
despido o extinción 1. Suspensión del Contrato 2.
Modificación y Extinción del Contrato 3. Despido
MÓDULO
VIII Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina 1.
Retribución 2. Confección del Recibo de Salarios 3.
Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo y maternidad 4.
Aplicación de Convenios Colectivos
MÓDULO IX Derechos
y obligaciones con la Seguridad Social 1. Inscripción y
Afiliación 2. Cotización 3. Desempleo 4.
Asistencia Sanitaria y Jubilación 5. Invalidez, Muerte y
Supervivencia
En breve un asesor de Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas se pondr en contacto contigo para informarte.
