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Máster en Dirección de Recursos Humanos
Tipo de curso Formación a empresas
Método Online
Duración 630 horas
Precio/Facilidades 1800 €   Subvención 
Centro Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas
Prerrequisitos Titulación Universitaria o Experiencia profesional equivalente
 Prácticas  Casos prácticos.
Para qué te prepara Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
Dirigido a Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos.
 
Temario Información adicional y temario
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Temario del curso

MÓDULO I

Organización eficaz: El capital humano

de la empresa

1.

2.

Organización empresarialLa Dirección de Recursos Humanos

3

. El Cambio Organizacional

4

MÓDULO II

. Plan Estratégico de Recursos Humanos

Técnicas espec

íficas de selección

de

personal

1. Procesos previos

2. Reclutamiento

3. Preselección y pruebas

4. La entrevista

5. Incorporación a la empresa

El d

competitiva

esarrollo de RRHH como ventaja

1. Evaluación del Desempeño

2. Formación

3. Política Retributiva y Sistemas de

Compensación

4. Comunicación

5. Liderazgo y Motivación

Modelos actuales

de gestión de RRHH

1. Gestión por Competencias

2. Gestión del Conocimiento y Gestión del

Talento

3. Gestión por Objetivos

4. Cuadro de Mando para la Gestión de

Personas

Los

bonificaciones

Contratos de Trabajo y sus

1. El Derecho del Trabajo

2. Contratos de Duración Determinada

3. Contratos Formativos y

4. Contratación Indefinida y Fomento de

Empleo

5. Contratos Laborales Especiales y

Contratos No Laborales

a Tiempo Parcial

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación

laboral

1. Jornada y Tiempo de Trabajo

2. Negociación Colectiva y Representación

de los trabajadores

3. Infracciones y Sanciones

4. Empresas de Trabajo Temporal,

Cooperativas y Sociedades Laborales

5. Inspección y Prevención de Riesgos

Laborales

o extinción

1. Suspensión del Contrato

2. Modificación y Extinción del Contrato

3. Despido

Los conceptos salariales y su reflejo

en la n

ómina

1. Retribución

2. Confección del Recibo de Salarios

3. Incapacidad Temporal

el embarazo y maternidad

. Riesgo durante

4. Aplicación de Convenios Colectivos

Derechos y obligaciones con la

Seguridad

Social

1. Inscripción y Afiliación

2. Cotización

3. Desempleo

4. Asistencia Sanitaria y Jubilación

5. Invalidez, Muerte y Superviven

cia

MÓDULO IX

MÓDULO VIII

MÓDULO VII

Cómo llevar a cabo un despido

MÓDULO V

MÓDULO IV

MÓDULO III

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