Convenios con empresas colaboradoras. Bolsa de Trabajo.
Para qué te prepara
Programa eminentemente práctico que dota al alumno de las herramientas necesarias para realizar eficazmente la Gestión Laboral de la empresa integrando todos los supuestos posibles. Se aprende a crear nóminas, tramitar seguros sociales, realizar contratos o entender los elementos de la prevención de riesgos laborales que nos afectan..
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
ESCUELA DE NEGOCIOS dedica a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. M
EDIO AMBIENTE, COMUNICACIÓN-MARKETING - FISCAL-CONTABILIDAD. Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line . Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal para personal administrativo y comercial....
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Definición Conceptual: Salario Base y Complementos - Salario Base - Complementos Salariales - Complementos no Salariales - Confección de Recibo de Salario - Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario - Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina.
MÓDULO 2: Retenciones
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención - Introducción - Procedimiento - Aplicación del Porcentaje de Retención - Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF - Resumen - Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria.
MÓDULO 3: Supuestos Especiales
Cobro de Horas Extra - Cobro de Pagas Extra - Retribución Diaria - Percepción de Dietas - Alta en el Mes - Permiso sin Retribución - Huelga - Pluriempleo - Abono de Salarios con Carácter Retroactivo - Contrato a Tiempo Parcial - Contrato para la Formación - Retribuciones en Metálico y en Especie - Incapacidad Temporal - Situación de Maternidad.
MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
Introducción - Conceptos a liquidar en el Finiquito - Salarios Pendientes - Parte Proporcional de Pagas Extra - Pagas de Devengo Semestral - Pagas de Devengo Anual - Vacaciones no Disfrutadas - Si el trabajador tiene Retribución Mensual – Preaviso - Indemnización: Despido por causas Objetivas, Despido Disciplinario - Cálculo del Finiquito a Cobrar.
MÓDULO 5: Seguros Sociales
Cumplimentación de los TCS - Instrucciones Generales - Contenidos del Modelo TC2 - Contenido del Modelo TC1 - Tablas para las Claves de los TCS - Supuestos Especiales.
MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores - Concepto de Seguridad Social - Los Convenios Colectivos - Régimen General y Regímenes Especiales - La Rivalidad entre los Competidores Existentes - Trámites Adicionales - Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General - Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios - Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
Legislación sobre Contratos - El Contrato de Trabajo - Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida: Contratación Laboral, Contratos de Trabajo, Modalidades, Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo, Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España - Contrato Indefinido Común u Ordinario - Contrato de Trabajador Minusválidos - Contrato por Obra y Servicio Determinado - Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Contrato de Interinidad - Contrato de Trabajo en Prácticas - Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial - Contrato de Relevo.
MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
Modificación del contrato de trabajo - Suspensión del contrato de trabajo - Interrupciones de la prestación laboral - Extinción del contrato de trabajo.
MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social
Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica - Prestación por incapacidad temporal - Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo - Prestación por incapacidad permanente - Prestación por jubilación - Prestación por defunción - Prestación por viudedad - Prestación por orfandad - Prestación por hijo a cargo - Prestación por nacimiento de hijo/a - Prestación por parto múltiple - Prestación por desempleo.
MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
Introducción - Principios de derecho laboral - Actividades preprocesales - El proceso ordinario - Recursos - Ejecución de sentencias.
MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal
Introducción - ETT´s Empresas de trabajo temporal - Legislación aplicable - Concepto - Contrato a puesta de disposición - Supuestos en los que no cabe un CPD - Deber de información - Relación laboral - Infracciones.
MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales
Obligaciones del trabajador - Derechos del trabajador - Acreditación de los profesionales - Infracciones y sanciones.
OBJETIVO GENERAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
Conocer los principios básicos del Derecho Laboral.
Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.
METODOLOGÍA: Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
MATERIAL: El alumno recibirá dos Manuales completos con toda la documentación necesaria CD A3 Despachos.
Prácticas
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