Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente
Prácticas
Casos prácticos.
Para qué te prepara
Poder seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar.
Dirigido a
Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos.
Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
MÓDULO II - Condiciones de Trabajo
Jornada y Tiempo de Trabajo
Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
Infracciones y Sanciones
Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
Inspección y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO III - Suspensión y Extinción
Suspensión del Contrato
Modificación y Extinción del Contrato
Despido
MÓDULO IV - Confección de Nóminas
Retribución
Confección del Recibo de Salarios
Incapacidad Temporal
Aplicación de Convenios Colectivos
MÓDULO IV - Seguridad Social
Inscripción y Afiliación
Cotización
Desempleo
Asistencia Sanitaria y Jubilación
Invalidez, Muerte y Superviven
Objetivos: -Poder seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas. -Conocer las condiciones de extinción de los contratos, despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc. -Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. -Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC-2.
Recursos Humanos Para que su empresa funcione y mejore su posición competitiva debe atender al diseño, organización y gestión de las líneas maestras de la política de personal. El Departamento de Personal es pieza esencial en la empresa, aportando las ideas más efectivas para cada situación, desde la selección más adecuada del equipo humano hasta los procesos que permitan un mejor desarrollo profesional.
Metodología IMF pone a disposición del alumno un amplio catálogo de acciones formativas agrupadas en áreas de conocimiento. A partir de estas acciones formativas, de una duración media en torno a 70 horas de duración, propone la posibilidad de que el alumno en función de sus características y circunstancias personales, vaya construyendo su propio recorrido formativo a partir de los itinerarios formativos establecidos. De este modo un alumno puede iniciar su formación seleccionando uno o varios cursos, e ir avanzando en ese itinerario a medida que vaya en el área de conocimiento. Los itinerarios diseñados ofrecen distintos niveles de avance y el alumno siempre estará asesorado por el centro.
- Manuales y unidades didácticas: Manuales de estudio desarrollados por especialistas, de gran rigor técnico y clara vocación práctica - Casos prácticos: Incluidos en cada tema y basados en situaciones reales, aportan al alumno una visión práctica de la profesión y refuerzan el avance. - Tutorías: El alumno puede consultar sus dudas con su tutor personal mediante teléfono, correo electrónico o concertando con él un encuentro personal. - Aula virtual: Para los alumnos que decidan seguir su curso por Internet:
Prácticas
En breve un asesor de Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas se pondr en contacto contigo para informarte.
