Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
Dirigido a
Fundamentalmente a aquellos profesionales (Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales y Abogados) con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional a la realización de auditorías laborales para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten.
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
Solicita información sin compromiso
A través de emagister.com puedes ponerte en contacto con este centro de formación.
En breve un asesor de CEF - Centro de Estudios Financieros se pondr en contacto contigo para informarte.
Reconocimiento Curso realizado a solicitud del Consejo
de Graduados Sociales. Programa LA AUDITORÍA LABORAL
Se
facilita una visión global de lo que es una auditoría, tratando de dar un
concepto y algunas características de la auditoría laboral, así como un
esquema de las diferentes normas aplicables. Así se distinguen las normas
legales (no habiendo ninguna norma legal que regule el procedimiento de la
auditoría laboral) de las normas técnicas generales (como son las
relativas a la formación técnica y capacidad profesional, los principios
de independencia, objetividad e integridad, la diligencia y
responsabilidad profesional, el secreto profesional, los honorarios o la
publicidad) y sobre la ejecución del trabajo (Contrato de encargo, informe
de auditoría...).
Concepto y características.
Objetivos y Normas Técnicas de Auditoría.
DESARROLLO DE LA AUDITORÍA Análisis del
desarrollo de la auditoría desde el momento en que se redacta y firma el
contrato o la carta de encargo. Tras las formalidades oportunas, se
estudia el tema de la planificación, en cuanto al desarrollo de una
estrategia global de trabajo en base al objetivo y alcance del encargo,
así como el programa de auditoría, que englobaría aquellos procedimientos
que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de que las
obligaciones laborales están siendo cumplidas, libres de errores
materiales. Como complemento a la labor auditora se examina el principio
de la evidencia y la realización y ordenación de los papeles de trabajo.
Por último, se presta especial atención al informe de auditoría, como el
documento que muestra el alcance del trabajo efectuado por el auditor, así
como su opinión profesional sobre la situación jurídico-laboral y de
Seguridad Social de la sociedad o grupo de sociedades auditadas.
La Carta de encargo.
Planificación de la Auditoria.
Programa de auditoría.
Los papeles de trabajo. La evidencia. El informe de auditoría.
ESTRUCTURA GENERAL DE LA EMPRESA
Estudio de las
distintas áreas de trabajo, objeto de una auditoría laboral.
Concretamente, el auditor laboral deberá, en primer lugar, conocer y
analizar lo que denominamos estructura general de la empresa, que no sólo
engloba el conocimiento del nombre y de la forma jurídica de la sociedad,
sino también, cuestiones tan importantes y relacionadas con otras áreas de
la empresa y que deben ser estudiadas por el auditor, como por ejemplo, si
han existido sucesiones o cambios de empresa, si ésta pertenece a un
holding o a un grupo de empresas, etc. Dentro de esta área se analizarán
algunos temas tan importantes como la configuración de la empresa en
centros de trabajo y su legalización.
Objetivos de la auditoría.
Mecanismos sucesorios.
Centro de trabajo.
NORMATIVAAPLICABLE A LA EMPRESA
Estudio de la
normativa aplicable a la empresa o sociedad auditada. La determinación de
la normativa laboral aplicable en una empresa es la base sobre la que se
apuntalarán posteriormente, todas las áreas de la auditoría laboral. Los
objetivos que se pretenden conseguir son fundamentalmente verificar cuales
son las normas, ya sean legales o convencionales, que se aplican a los
trabajadores de la empresa.
Objetivos de la auditoría.
Convenios colectivos aplicables.
Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios.
Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.
ESTRUCTURA DEL PERSONAL Y CONTRATACIÓN En este
área de trabajo, se analizan y verifican todas las contrataciones que
existen en la empresa desde el punto de vista jurídico-laboral,
refiriéndose no sólo a los contratos de trabajo de los trabajadores, sino
también contratos con personal autónomo, contratas o subcontratas de obras
o servicios, etc. Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la
estructura del personal y la contratación son fundamentalmente verificar
el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la utilización
por parte de la misma de las distintas modalidades contractuales, ya sean
contratos de trabajo u otro tipo de contrataciones que tengan relación y
conlleven alguna consecuencia jurídico-laboral para la empresa.
Personal con contrato laboral de naturaleza especial.
Personal con contrato laboral de naturaleza común.
Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal.
Contratos celebrados con personal extranjero.
Discapacitados.
Contratos celebrados con personal autónomo.
Contratos de obras y servicios.
Requisitos formales de la contratación.
ESTRUCTURA SALARIAL
Los objetivos que se pretenden
conseguir respecto de la estructura salarial son fundamentalmente
verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a los
conceptos retributivos de acuerdo con la legislación y convenios
colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales
que puedan existir. Para ello, se analizarán fundamentalmente los
conceptos retributivos, la absorción y compensación de salarios, los
aumentos salariales y las mejoras sociales.
Conceptos retributivos.
Absorción y compensación de salario.
Aumentos salariales.
Mejoras sociales.
SISTEMA Y TIEMPO DE TRABAJO
Los objetivos
que se pretenden conseguir respecto de este área en una empresa son
fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene
respecto a la jornada, horarios, descansos permisos y licencias, horas
extraordinarias, movilidad geográfica y movilidad funcional de acuerdo con
la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la
determinación de las mejoras sociales que puedan existir.
Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos,
festivos y vacaciones.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Los
objetivos que se pretenden conseguir respecto de la modificación,
suspensión y extinción de la relación laboral así como de los contenciosos
pendientes en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de
cumplimiento que la empresa tiene respecto a la modificación sustancial de
las condiciones de trabajo, las suspensiones de contratos de trabajo que
existen en el momento de la realización de la auditoría y si éstas se han
realizado de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables,
así como, las extinciones de contratos producidas durante el último año y
los contenciosos pendientes, tanto judiciales como administrativos que
tenga la empresa en el momento de la realización de la auditoría.
Contenciosos pendientes.
Modificación de las condiciones de trabajo.
Movilidad geográfica. Movilidad funcional.
Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Los
objetivos que se pretenden conseguir respecto de la representación legal
de los trabajadores y conflictividad laboral en una empresa son
fundamentalmente verificar la existencia de los mismos en la citada
empresa en el momento de la realización de la auditoría, la legalidad de
los mismos y la determinación del grado de arraigo y poder que tienen
dicha representación dentro de la empresa.
Representación legal unitaria
Representación legal sindical
Conflictividad laboral en la empresa
SEGURIDAD SOCIAL Los objetivos que se pretenden
conseguir respecto del cumplimiento de las normas de Seguridad Social
laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la afiliación y alta
en la Seguridad Social de la empresa y de sus trabajadores y verificar la
adecuación de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad
Social a las normas de cotización existentes en los últimos cuatro años.
Afiliación y alta en la seguridad social de la empresa y sus
trabajadores.
La cotización a la Seguridad Social.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los objetivos
que se pretenden conseguir respecto de la adecuación de la empresa a la
normativa de la prevención de riesgos laborales son fundamentalmente
verificar y comprobar la adecuación de las acciones de prevención
realizadas en la empresa (plan de prevención, evaluación de riesgos,
planificación de la prevención, equipos de trabajo, formación de los
trabajadores, Medidas de emergencia, información, consulta y participación
de los trabajadores y vigilancia de la salud) a la legalidad vigente en
esta materia, sin entrar a determinar los aspectos técnicos de dicha
documentación al ser ésta una materia que deben realizar los técnicos en
prevención y que se desarrollará en la auditoría de prevención de riesgos
laborales.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Evaluación inicial de riesgos.
Planificación de la actividad preventiva.
Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los
trabajadores. Información, consulta y participación de los
trabajadores.
SUPUESTO PRÁCTICO GLOBALMaterial didáctico
Unidades didácticas. Según la opción elegida. A)
Opción con material de consulta: 8 carpetas de hojas
intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos
(6 con documentación de consulta y 2 para el desarrollo del Curso). B)
Opción sin documentación de consulta: 2 carpetas de
hojas intercambiables, una que incluye la teoría del Curso y otra que
incluye la documentación del Supuesto Práctico del Curso.
Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales actualizadas
bimestralmente.Se entrega en hojas intercambiables.
Normacef Socio-Laboral (Intenet). Base de datos en internet que recoge
legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia
selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como
referencias bibliográficas de las más importantes revistas
especializadas.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el
desarrollo del Curso nuestros alumnos reciben mensualmente esta
Revista editada por el CEF.
Material didáctico
Unidades didácticas. Se entregan 8 carpetas de hojas intercambiables
de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos (6 con
documentación de consulta y 2 para el desarrollo del curso).
Leyes Socio-Laborales . Principales normas laborales actualizadas
bimestralmente.Se entrega en hojas intercambiables.
Normacef Socio-Laboral (Intenet). Recoge la totalidad de la
legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre laboral,
Seguridad Social, etc.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. . Durante el
desarrollo del Curso nuestros alumnos reciben mensualmente esta
Revista editada por el CEF.
Sistemas de enseñanza En las CLASES
PRESENCIALES nuestro modelo pedagógico tiene una característica
fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno
deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica
magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento
común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos
teóricos de apoyo. En esencia, la metodología utilizada se
instrumentaliza de la siguiente manera: Las sesiones siguen un modelo
expositivo que comienza con la determinación de los objetivos; a
continuación se imparten los planteamientos teóricos correspondientes, con
apoyo de los medios didácticos adecuados, y finaliza con el análisis de
supuestos o casos prácticos, tanto de forma individual como en grupo. La
evaluación es continua e individualizada. Se realiza en función de tres
variables:
Asistencia a clase: La asistencia a todas las sesiones es obligatoria.
Participación a las sesiones: En este punto se valorarán la calidad y
profundidad de las intervenciones.
Realización: De los casos prácticos propuestos y superación de las
pruebas pertinentes.
Certificado Se entregará un Certificado acreditativo
de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan con
aprovechamiento, como norma general, al 90% de las sesiones. El sistema
de CLASES A DISTANCIA cobra cada día mayor importancia
por la solución que da a la formación permanente del profesional. La
dificultad de los desplazamientos y la sujeción a horarios rígidos son
resueltos por este método flexible que permite al alumno modelar el Curso
desde su disponibilidad temporal y local. El hecho de poder aclarar una
duda o entender un planteamiento con la inmediatez de una llamada
telefónica, unido al trato personal e individualizado con cada alumno,
hace que el Curso se desarrolle con la misma agilidad que si se hubiese
impartido en el Centro en clases directas. Profesores-tutores El
trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de
disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en cada materia, a
los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante
teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas personales en el
Centro. Duración y prórroga El tiempo
estimado para su seguimiento es de 4 meses, disponiendo
el alumno de 3 meses de prórroga para su finalización. Controles La
evaluación y seguimiento del alumno se realiza a través del SUPUESTO
PRÁCTICO GLOBAL que será remitido al profesor-tutor, que una vez corregido
y evaluado, le será devuelto al alumno
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
En breve un asesor de CEF - Centro de Estudios Financieros se pondr en contacto contigo para informarte.
