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o de inmejorable calidad tanto a nivel presencial como a través de la nueva modalidad a distancia, utilizando los últimos avances en la tecnología de la información (INTERNET).
Desde su constitución, e-scola, ha colaborado activamente con diversas instituciones y asociaciones tanto en el estudio ...
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-Presentación El análisis, la descripción y valoración de puestos de trabajo forman parte de los conocimientos básicos en materia de recursos humanos. El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.
-Objetivos Generales El objetivo didáctico de este curso es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
En materia de valoración se entra a conocer las diversas metodologías de valoración más conocidas.
Junto a estos conceptos el curso se centra en un método concreto que posibilita la aplicación práctica de un método de valoración.
-Objetivos Especificos Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con, entre otros, los siguientes conceptos clave:
Análisis y Descripción de Puestos.
Valoración de Puestos.
Métodos Cualitativos y Cuantitativos.
Desarrollo del Método de Puntos por Factor.
-Metodologia
La metodología aplicable será la siguiente:El alumno contará con 3 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 10 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad
Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación. Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.
- Temario
0 Introducción Al Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
1 Concepto de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
2 Reglas del Análisis y de la Descripción de Puestos de Trabajo
3 Colación de Información
4 Análisis y Síntesis de la Información
5 Documentación Formal
6 Procedimiento de Actuación
7 Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo
8 El Diseño de Puestos de Trabajo
9 La Valoración de Puestos: Criterios de Aproximación.
10 Concepto de Valoración de Puestos
11 Métodos de Valoración de Puestos
12 Métodos Cualitativos de Valoración de Puestos
13 Métodos Cuantitativos de Valoración de Puestos
14 Método de Puntos por Factor I
15 Método de Puntos por Factor II: Determinaciones Previas
16 Método de Puntos por Factor III: Análisis del Contenido Dominante de cada Posición
17 Método de Puntos por Factor IV: Designación “Tipo”
18 Método de Puntos por Factor V: Clasificación de los Puestos.
19 Método de Puntos por Factor VI: Asignación de Valores Monetarios
20 Método de Puntos por Factor VII: Consideraciones Finales
21 Método de Puntos por Factor VIII: Utilidad Marginal de la Técnica
Titulación oficial
o de inmejorable calidad tanto a nivel presencial como a través de la nueva modalidad a distancia, utilizando los últimos avances en la tecnología de la información (INTERNET).
Desde su constitución, e-scola, ha colaborado activamente con diversas instituciones y asociaciones tanto en el estudio ...
