UFV - Universidad Francisco de Vitoria. Posgrado y Consultor
Prerrequisitos
Titulación universitaria
Prácticas
Prácticas de Coaching.
Para qué te prepara
Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que debe poseer un Director de RRHH actual.
Dirigido a
A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos.
A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.
Instalaciones del centro: UFV - Universidad Francisco de Vitoria. Posgrado y Consultor
Ctra. Pozuelo-Majadahonda, Km. 1.800 Pozuelo de Alarcón 28223 Madrid (España)
Serrano, 11 Madrid 28001 Madrid (España)
Temario del curso
Módulo I FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT
Dirección Estratégica y Entorno Económico
Ética y Valores en la Dirección
Fundamentos antropológicos
Módulo II SELECCIÓN
Análisis y Descripción y de puestos
Procesos de Selección
Plan y Manual de Acogida
Módulo III DESARROLLO
Formación y Desarrollo de Carrera
Sistema Retributivo
Desarrollo de Competencias
Feed back 360º
Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
Fundamento tecnológicos en RR.HH.
Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales
Módulo IV DESVINCULACIÓN
Políticas de Desvinculación
Outplacement
Jubilación
Módulo V HABILIDADES DIRECTIVAS
Liderazgo
Comunicación
Equipo
Conflicto y Negociación
Gestión del Cambio
Comportamiento Humano
Management audit
Coaching y mentoring
Módulo VI AREAS CLAVES DEL DIRECTIVO
Finanzas y RR.HH.
Dirección Comercial y Marketing
Supply Chain Management
Balance Scorecard
Sesiones Adicionales
Dirección de Proyectos
Visitas Empresariales
Coaching personalizado
Master en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial
Las personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial; o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.
Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RRHH pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.
Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RRHH actual.
Objetivos:
Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
Potenciar las facultades de liderazgo.
Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.
Metodología
Activa y participativa: Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
Personalizada: Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
Práctica: A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Master cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.
Datos Organizativos
Distribución académica: El Master tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.
Horario: Viernes de 16:30 a 21:30 y sábado de 09:00 a 14:00 Lugar: Las horas lectivas del Programa se desarrollarán en la Universidad Francisco de Vitoria, Madrid.
Diploma: Los participantes recibirán el correspondiente diploma universitario que justifique su participación en el Programa.
Director: Dña. Pilar Gómez Acebo
Cancelación: En caso de no poder asistir al programa, una vez formalizada la matrícula, se devolverá el 80% del importe, siempre que se comunique con al menos dos semanas de antelación a al fecha de inicio. A partir de esa fecha y cinco días antes del inicio del programa sólo se reembolsará el 50% del importe total de la matrícula. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a este último plazo no tendrán derecho a devolución. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa podrá efectuarse hasta dos días antes del comienzo del programa.
Prácticas
