Máster de Dirección de Recursos Humanos

MÓDULO I - Planificación de Recursos Humanos
TEMA 1: Organización Empresarial.
Teoría moderna sobre la organización. Tipos de estructuras organizativas. El organigrama. Evolución histórica de los Recursos Humanos.
TEMA 2: La Dirección de Recursos
Humanos. Dirección de Recursos Humanos: introducción. Funciones en la gestión de Recursos Humanos. Organización operativa del departamento de RRHH Nuevas vías en la gestión de Recursos Humanos. Perfil del responsable de Recursos Humanos.
TEMA 3: El Cambio Organizacional.
El cambio organizacional: introducción. Cultura organizacional. El desarrollo organizacional y la administración de conflictos. Diagnóstico del cambio. Planificación del proceso de cambio. La gestión del cambio.
TEMA 4: Plan Estratégico de Recursos
Humanos. Plan estratégico de Recursos Humanos: introducción. Fases de la planificación estratégica de RRHH. Planificación de plantillas. Planificación de costes. Desarrollo de carreras y plan de sucesión

MÓDULO II - Selección de Personal
TEMA 1: Procesos Previos.
Objetivos de la selección de personal. La política de selección de personal. El proceso de selección. Planificación de necesidades. Análisis y descripción de puestos. Perfil psicoprofesiográfico.
TEMA 2: Reclutamiento. Reclutamiento: introducción.
Reclutamiento interno. Reclutamiento externo. Técnicas de reclutamiento.
TEMA 3: Preselección y Pruebas.
Preselección de candidatos. Análisis del CV. Cuestionario de ingreso. Entrevista de preselección. La grafología. Las pruebas de evaluación. Pruebas profesionales y técnicas de simulación. Test de aptitudes. Test de personalidad. Assessment center.
TEMA 4: La Entrevista.
La entrevista de selección: introducción. Clasificación de las entrevistas. Comunicación y escucha activa. La entrevista biográfica. Selección por competencias.
TEMA 5: Incorporación a la Empresa.
Comprobación de referencias. Toma de decisión. Plan de acogida. Formación y adiestramiento. Evaluación y seguimiento inicial. Integración definitiva.


MÓDULO III - Desarrollo de Recursos Humanos
TEMA 1: Evaluación del Desempeño.
Evaluación del desempeño: introducción. Finalidad de la evaluación. Barreras al sistema de evaluación. La función de RRHH y la evaluación. El proceso de evaluación. Enfoques de la evaluación del rendimiento. Los criterios de evaluación. Los métodos de evaluación. El cuestionario de evaluación. La implantación del sistema de evaluación. La entrevista de evaluación. Los controles de la evaluación
TEMA 2: Formación.
Introducción. Plan de formación. Objetivos. Metodología de implantación. Análisis del plan estratégico. Análisis y evaluación de la formación desarrollada. Definición de la política del plan de formación.
Diagnóstico de las necesidades. Definición del plan de formación. Diseño de acciones formativas y desarrollo del plan. Seguimiento y evaluación del plan.
TEMA 3: Política Retributiva y Sistemas de Compensación.
Política retributiva: introducción. Función de las compensaciones. Políticas para la estructuración del sistema salarial. Elementos del sistema retributivo. Estructura de
compensación basada en el puesto. Programas de beneficios basados en el desempeño.
TEMA 4: Comunicación.
Introducción. Proceso y tipos de comunicación. Las barreras de la comunicación. La comunicación interna. Canales internos de comunicación.
TEMA 5: Liderazgo y Motivación.
Liderazgo: definición. Perfil del líder. Estilos de liderazgo. Empowerment. Motivación y comportamiento. Teorías de la motivación. La satisfacción en el trabajo. Técnicas de motivación. Gestión del clima laboral. El marketing interno

MÓDULO IV - Sistemas de Gestión de Recursos Humanos
TEMA 1: Gestión por Competencias.
Introducción. Las competencias. Objetivos de un sistema de competencias. Utilidades de un sistema de competencias. Tipos de competencias. Características de las competencias. Diseño y perfiles. Competencias de las personas. Implantación del sistema. Dificultades. La planificación de recursos humanos. Aplicaciones en políticas de RRHH.
TEMA 2: Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento.
La gestión del conocimiento: Introducción. Concepto y aplicaciones en la empresa. El capital intelectual. Principios de la gestión del conocimiento. Estrategia de implantación. Modelos de gestión del conocimiento. La gestión del talento. Atracción del talento. Desarrollo del talento. Retención del talento.
TEMA 3: Gestión por Objetivos. Gestión por objetivos: antecedentes. Definición y características. Determinación de objetivos. Planificación, seguimiento y evaluación de resultados.
TEMA 4: Cuadro de Mando para la Gestión de Personas.
Cuadro de mando: introducción. Importancia de las mediciones. Los accionistas. La cuenta de resultados y la gestión de los empleados. Los clientes externos. Los empleados o clientes internos. Los procesos y capacidades de gestión de las personas.

MÓDULO V - El Contrato de Trabajo
TEMA 1: El Derecho del Trabajo.
Fundamentos. Fuentes del Derecho de trabajo. Principios generales de Derecho. Capacidad para contratar. Derechos y deberes del trabajador y el empresario. Otras obligaciones del empresario. Contrato de trabajo. Fraude de ley. Elementos que configuran la relación laboral. Modalidades de contratación. Pactos contractuales.
TEMA 2: Contratos de Duración
Determinada. Obras o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Relevo. Efectos de la contratación temporal sucesiva o irregular. Trabajo a domicilio. Trabajo de grupo.
TEMA 3: Contratos Formativos y a Tiempo
Parcial. Contrato para la formación. Contrato en prácticas. Contratación a tiempo parcial.
TEMA 4: Contratación Indefinida y Fomento de Empleo.
Contrato indefinido ordinario. Fomento de la contratación indefinida. Mujeres desempleadas menores de 45 años. Mujeres desempleadas de larga duración contratadas en los 24 meses siguientes al parto. Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de 6 meses. Trabajadores mayores de 45 años. Trabajadores desempleados preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo. Trabajadores desempleados preceptores del subsidio por desempleo incluidos en el régimen especial agrario a la SS. Desempleados en situación de exclusión social. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos. Fijos discontinuos. Mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Contrato a minusválidos. Contrato indefinido para trabajadores minusválidos. Empleo selectivo. Formación de trabajadores minusválidos. Contrato en prácticas para minusválidos. Contratación temporal de minusválidos acogida al programa de fomento de empleo.
TEMA 5: Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales.
Alta Dirección. Representante de comercio. Deportistas. Artistas. Empleados del hogar. Minusválidos en centros especiales de empleo. Trabajo en el mar. Estibadores portuarios. Penados en instituciones penitenciarias. Contratos no laborales.

MÓDULO VI - Condiciones de Trabajo
TEMA 1: Jornada y Tiempo de Trabajo.
Jornada laboral. Permisos retribuidos. Horas extraordinarias. Vacaciones. Calendario laboral. Fiestas laborales.
TEMA 2: Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores.
Negociación colectiva. Convenio colectivo. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos. Conflictos colectivos. Huelga. Cierre patronal. Actuaciones de arbitraje, conciliación y mediación. Representación de los trabajadores. Derecho de reunión. Comité de empresa europeo.
TEMA 3: Infracciones y Sanciones.
Régimen sancionador. Infracciones laborales. Infracciones en materia de seguridad social. Infracciones en materia de emigración y extranjeros. Infracciones en materia de sociedades cooperativas. Infracciones por obstrucción de la labor inspectora. Responsabilidades y sanciones. Procedimiento sancionador.
TEMA 4: Empresas de Trabajo Temporal.
Cooperativas y Sociedades Laborales. Empresas de Trabajo Temporal. Sociedad Cooperativa. Sociedades Laborales. Ayudas y subvenciones al fomento de la economía social.
TEMA 5: Inspección y Prevención de Riesgos Laborales.
Servicios de inspección de trabajo y Seguridad Social. Prevención de Riesgos Laborales.

MÓDULO VII - Suspensión y Extinción
TEMA 1: Suspensión del Contrato.
Causas. Suspensión por voluntad conjunta. Suspensión por causas independientes de la voluntad de las partes. Excedencias. Suspensión del contrato por el empresario. Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
TEMA 2: Modificación y Extinción del Contrato.
Modificaciones del contrato. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
TEMA 3: Despido.
Despido colectivo. Despido por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario. Despido por causas objetivas. Despido disciplinario. Procedimiento de despido por parte del trabajador. Expediente de regulación de empleo (ERE).

MÓDULO VIII - Confección de Nóminas
TEMA 1: Retribución.
Introducción. Concepto de salario. Tipos de salario. Derechos del trabajador en relación con el salario. Salario mínimo interprofesional. El recibo de salarios. Garantía del salario.
TEMA 2: Confección del Recibo de Salarios.
Estructura del salario. Devengos. Deducciones. Supuestos especiales en el cálculo de la base de cotización. Retenciones. El finiquito.
TEMA 3: Incapacidad Temporal. Generalidades.
Prestación económica por incapacidad temporal. Riesgo durante el embarazo. Régimen general. Maternidad. Régimen laboral.
TEMA 4: Aplicación de Convenios
Colectivos. El convenio colectivo. Contenido del convenio. Salario de convenio. Antigüedad. Incapacidad temporal. Mejoras. Competencia sobre cuestiones de aplicación e interpretación de convenios.

MÓDULO IX - Seguridad Social
TEMA 1: Inscripción y Afiliación.
Sistema de Seguridad Social. Régimen general. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación a la Seguridad Social. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores. Situaciones asimiladas al alta. Regímenes laborales especiales. Reglas del encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social.
TEMA 2: Cotización.
Cotización. Deducciones de las cuotas por bonificaciones o reducciones. Tipos de cotización. Período de liquidación. Confección del modelo TC-2. Confección del modelo TC-1. Cumplimentación del modelo "TC2 abreviado", incluido en el modelo TC-1. Convenio con la Seguridad Social.
TEMA 3: Desempleo.
Prestaciones de nivel contributivo. Prestaciones de nivel asistencial (subsidio). Renta activa de inserción laboral para trabajadores de larga duración, con determinados requisitos de ingresos mensuales, mayores de 45 años.
TEMA 4: Asistencia Sanitaria y Jubilación.
Asistencia sanitaria; Régimen general. Jubilación; Régimen general. Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista. Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista. Jubilación especial a los 64 años. Jubilación parcial. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional desempeñada.
TEMA 5: Invalidez, Muerte y