Gestió de Pimes 1. Treballadors/es Sector Metall

OBJETIVOS

* Adquirir una visión global de los aspectos económicos, laborales, de calidad y gestión de recursos humanos necesarios en la gestión de una Pymes.

$*Prever necesidades y planificar con antelación estrategias y actuaciones a corto y medio plazo en la empresas.

* Aplicar la reglamentación y normativa vigente en materia jurídica y laboral

CONTENIDOS

*EL SISTEMA FISCAL. Tipos de impuestos. Impuestos que gravan la actividad: el impuesto de actividades económicas (IAE), el impuesto sobre el valor añadido (IVA). Impuestos que gravan la renta/beneficio: el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), el impuesto de sociedades

EL MARCO JURÍDICO LABORAL. El marco de las relaciones laborales: Estatuto de los Trabajadores Ordenanzas laborales, convenios colectivos. Tipología de contratos. La seguridad social: funciones, obligaciones, prestaciones. Trámites y requisitos para el desarrollo de una actividad profesional pro cuenta propia: seguridad social, aspectos fiscales, requisitos contables y formalidades

PRINCIPIOS DE MARKETING

GESTIÓN DE CALIDAD

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El personal. Reglamentación general y específico. Organización del trabajo. Estilos de dirección. Comunicación con el equipo. Animación del personal. Toma de decisiones. Conflicto y negociación.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Definición de conceptos: salud laboral y trabajo. Identificación de riesgos en el puesto de trabajo. Accidentes y enfermedades profesionales propias del puesto de trabajo. Marco legal y participación de los trabajadores