Deseo compartir con el lector mis recientes experiencias en reclutar ejecutivos para posiciones gerenciales, destacar aquellos aspectos que determinan el éxito de una candidatura sobre otras y recomendar pautas de comportamiento para las entrevistas de selección.
Indiscutiblemente, el éxito o el fracaso para acceder a un puesto de trabajo, depende muchas veces de la habilidad que tengamos para "vendernos". Estamos ante lo que algunos denominan una "guerra del talento". No solamente buscamos personas con amplios conocimientos y experiencia (se da por descontado de alguna manera) sino un sello de pasión que los diferencia a unos de otros y que los únicos e irrepetibles.
