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Curso Experto Gestión Laboral y Seguridad Social (Bonificable)

Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Presencial / Almería ver instalaciones...
Duración 250 horas
Precio/Facilidades Gratuito   Beca 
Centro Ruano Formación
Prerrequisitos El curso se desarrolla los Viernes Tarde de 16 a 21 horas y Sabados Mañana de 9 a 14 horas. Para acceder a la Subvención es necesario ser trabajador
 Prácticas  Aquellos alumnos desempleados podrán realizar 2 meses de Prácticas Profesionales para incrementar su experiencia profesional relacionada con los conte
Para qué te prepara Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión laboral de una Empresa, desarrollando desde la Contratación, hasta las prestaciones de la Seguridad Social, haciendo uso de las herramientas informáticas que se emplean actualmente.
Dirigido a Profesionales, Trabajadores y Desempleados que se encuentre interesados en ampliar sus conocimientos en dicha materia.
Alumnos 100 alumnos han realizado ya este curso
Aulas 20 alumnos por clase
 
Temario Información adicional y temario
Ruano Formación

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Para bonificar el coste de la formación, debe ser trabajador asalariado de Empresa Privada Española, su empresa deberá abonar el importe de la formación y una vez realizado el curso, recuperará hasta el 100% de su coste a través de bonificaciones en los Seguros Sociales. Para autonomos, funcionarios, desempleados, extranjeros que no pueden bonificarse, disponen de un 20% de descuento
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Instalaciones del centro: Ruano Formación
C/ Larios Málaga 29002 Málaga (España)
C/ Pedro Antonio de Alarcón Granada 18002 Granada (España)
Av. Andalucía Jaén 23006 Jaén (España)
Ctra. Ciudad Jardin a Los Molinos, 98 Almería 04007 Almería (España)
Ctra. Ciudad Jardin a Los Molinos Almería 04007 Almería (España)



Temario del curso

 


1.- CONTRATACIÓN Y PRACTICAS INFORMATIZADAS DE CONTRATACIÓN (40 horas)  

  • Contratos de trabajo: tipología.
  • Incentivos a la contratación indefinida según Ley 3/2001 y Ley 12/2001.
  • Contratación para colectivos de difícil acceso al mercado laboral.
  • Modificación condiciones sustanciales en contratos de trabajo (cambios de jornada; cambio de empresario,...)   

2.- EXTINCIÓN RELACIONES LABORALES. REGULACIÓN DE EMPLEO Y DESPIDOS COLECTIVOS  (20 horas)   

  • Despido (improcedente y procedente).
  • Resolución contractual por causas económicas u organizativas.    

3.- SEGURIDAD SOCIAL E INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (60 horas).         

  • Sistemas de la Seguridad Social.
  • Régimen General de la Seguridad Social.
  • Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
  • Régimen Especial Agrario (REA).
  • Otros sistemas especiales.  
  • Inscripción de Empresas en la Seguridad Social.
  • Afiliación de Trabajadores.
  • Cotización (cuota patronal, cuotra obrera)
  • Recaudación (métodos de recaudación).  

4.- ESTRUCTURA SALARIAL Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS (45 horas)   

  • Conceptos salariales y extrasalariales.
  • Topes y Porcentajes (aportación empresarial y aportación obrera).
  • Cálculo de I.R.P.F. y liquidación de cuotas.  

5.- CONVENIOS Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES(15 horas)   

  •  Negociación colectiva.
  • Partes de la negociación.
  • Contenido de los convenios colectivos.
  • Jornada Laboral, permisos, descansos, fiestas y excedencias)  

6.- PROCEDIMIENTO LABORAL. (10 horas)         

  • Orden Jurisdiccional laboral.
  • Conciliación previa.
  • Evitación el proceso.  

7.- SUBSIDIOS Y PRESTACIONES. I.R.P.F.  (35 horas)         

  • Subsidio de desempleo.
  • Prestación ayuda familiar.
  • Incapacidad Temporal, maternidad, jubilación.  

8.- RECURSOS HUMANOS: DIRECCIÓN, SELECCIÓN  Y GESTIÓN DE PERSONAL (25 Horas)   

Dirección y Desarrollo de Equipos de Trabajo   

  • ¿Qué es un equipo de trabajo?   
  • ¿Qué es un equipo de trabajo? Casos prácticos.   
  • La creación de un equipo de trabajo   
  • Creación del equipo de trabajo.

Casos prácticos Gestión del rendimiento   

  • Introducción   
  • Descripción de un puesto de trabajo   
  • Selección  de personal   
  • Plan de acogida   
  • Formación   
  • Promoción   
  • Retribución   
  • Evaluación   
  • Motivación

Técnicas de selección de personal   

  • Técnicas de selección de personal


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